当年千军万马中在校招难得幸运斩获所谓的大厂offer，如今经过职场的洗礼，深深感受到围城里的人想往外面走，外面走的人想要往里面来，互联网依然是当下求职的热门，但是自己对互联网的态度也从向往恢复平淡，对于互联网行业，当下的一个“卷”字来形容是最合适不过的。

01 卷学历

随着互联网的门槛变高，以及热度的上升，大厂的招聘简历选择空间更加大，看大厂获得offer的校招生，除了个别天赋异禀的天才以及校招人才不看重出身，校招大部分人都是出自清一色的985、211以上，甚至是硕士起步，因为疫情在海外的尚未完全控制，大部分国外名校毕业生陆续加入国内校招的大军，一时间名校毕业生扎堆，我部门里面的一个校招同事就是从新加坡回来，哪怕自己和身边国内的同学挺想留在新加坡的，但因为疫情原因被迫回国找工作。从进来的那一刻，互联网搬砖工就从门槛开始卷了。

02卷时间

每天6点半的公司下班时间仅仅是又一个夜班的开始，简单地吃晚饭后，大厂的人继续回到自己的位置办公，就算当天最核心的工作做完了，还是会继续留一会；如果我们能拉出部门的员工下班打卡数据，相信会有两个有趣的现象，下班打卡的两个高峰时间点，第一个是领导下班后半小时内，第二个是集中性下班打卡；道理也很简单，很多人会等领导走了之后再离开，其次，也有很多人不想脱离大部队的下班时间，都是拉上同事三五成群一起走的。

尽管下班时间天天基本在10点之后，但是工作未必是如此的紧急，大部分人在加班的时间仅仅是做一些无关紧要的工作或者是刷手机，用“摸鱼”莱形容最不为过，本来这段时间可以留给家里人，留给更有意义的事情，但很多人为卷而卷，只是看破不说破。

03怎么走向卷？

领导的加班强度，就跟前面说的一样， 如果领导晚走的话，员工的下班时间基本都是相对应地晚走，如果领导天天出差，那么大家下班的起点也没那么晚；部门里有一个公开的秘密，那就是领导能够完全清楚地看到每一位员工的下班时间，有时领导不经意问一句，为什么你比我还早下班？就让人瑟瑟发抖，毕竟很多领导都是当年卷着过来的，对下属的卷度要求自然不会太低。

除了领导营造的压迫氛围，部门内部同事之间也会形成各种内卷的压力，尤其见于同级竞争，最典型的表现就是刚毕业的校招生， 如果一个部分有超过3个校招生，这些刚出校门的校招生就会疯狂表现自己对工作的认真，并且不能比其他校招生差太远，实践证明表示，基本上部门里面留的最晚的都是刚进来的校招生，而且校招生某种程度上能够带动整体部门内卷步伐，形成恶性循环。

大厂内卷折射的是内心的焦虑，在没有能力的情况下害怕自己会被边缘化，希望加班给领导看到自己的潜力，螺丝钉工人创造的价值有限，外面竞争力下降，不想被领导打C卷铺走人。

除了个人以及环境的原因，公司的制度管理等因素也让卷的车轮走得更加顺。不少公司为了鼓励员工留在公司晚上工作，会给各种深夜福利，比如八点半之后开启的宵夜福利，十点之后开启的打车福利等，从福利制度上进一步鼓励年轻人卷起来，表面上是让员工薅羊毛，实际上是花着最低的成本压低员工的工作时薪；除了公司因素，有同事说也会说，下班高峰期路况那么堵，看了一下百度地图红色的堵车线路，想了想，还不如花这个时间留在公司；

04不止于卷

并不是所有的卷都有价值，有时候仅仅是为了完成一些重复性工作、汇报工作而拼命卷起来，卷的背后看似眼前兢兢业业，认真专一，但同时也是一个隐形炸弹。一方面，让自己有一种已经很努力的幻觉，以为自己已经足够充实足够优秀，另一方面，卷在实际层面上会占据我们大部分工作之外并不是那么需要的精力付出，导致我们花更少时间做提升职业可能性的事情，比如上运营培训网课、学习一门外语等等。

记得TED里面有一个很有借鉴的演讲 《如何做得更好》 ， 说的就是高效率做事的人会让自己在学习区与执行区里面不断游走提升自我，在执行区里面，我们不断重复做着自己熟悉的事情，只有在学习区里面，我们做的事情超过我们给自己设置的安全阈值，不断地去突破，才能获得更高的成长。因此，卷只能是一个过程，但不是全程，再卷也要学会抽出时间反思、复盘总结，打磨工作中的方法论，否则真的会成为流水线上的工人，重复地做着同质化的工作，并面临着随时被替换的风险。

互联网在年轻人的职业选择中给予了相对高的薪酬，也就难免需要付出相对应的成本，阶段性的项目赶工是可以理解的，但是如果长期让自己处于一种内卷的疲态之中无法自拔，就要开始警惕，你是不是单纯为卷而卷。

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