是什么#母亲节#礼物，让沃尔沃汽车男员工们也翘首以盼？当男人有了半年产假，会有怎样的惊喜发生？

今年母亲节，沃尔沃男女员工同享6个月带薪育儿假，给予爸爸们陪伴家庭的时间，也给予职场妈妈们更公平的发展机会。同时就陪伴孩子这件事，沃尔沃对自家各部门的16位爸爸进行了独家采访，听听他们笑中带泪的故事。

1、男孩/女孩？多大了？

2、孩子和谁比较亲？

3、成为爸爸后，你有什么变化？

4、平时有多少时间陪伴孩子？

5、与孩子相处，有什么感触？

6、如果有六个月陪产假期，你会如何规划？

从2021年4越1日起，所有沃尔沃中国男性员工均享受6个月带薪陪产假期。

早在今年3月31日-瑞典第二大城市哥德堡，沃尔沃就面向全体员工推出了“24周带薪育儿假”政策：所有入职满一年的员工将获得总计长达24周的育儿假福利。全球带薪育儿假期间，沃尔沃将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。

该假平等适用于男女员工，男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。包括中国在内的全球40,000多名员工、无论男女，均可享受该政策。该福利大幅优于国家法定的基础育儿假。在政策更加优厚的地区，则优先适用当地政策法规。（育儿假一般包括产假，陪产假等形式）

沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官汉肯·塞缪尔森表示：“希望通过营造父母共担抚育责任的文化，弥合性别差距，帮助员工更好地平衡家庭与生活，从而为他们赢得更好的职业发展。这项长达24周的育儿假政策不仅是我们企业价值观的最好体现，也是我们进一步深化人文可持续发展战略的重要举措。”

沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官：汉肯·塞缪尔森

目前，仍有很多国家尚未提供带薪育儿假的福利，或限定了带薪育儿假的适用范围。相较之下，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策则涵盖了所有法律认可的父母，包括通过分娩、收养、代孕或其他合法方式获得监护权的父母。

瑞典一向以优渥的产假福利闻名全球，在这项福利推出的几十年里，持续为新生儿及其父母提供切实的关爱与福利。而源自瑞典的沃尔沃汽车在制定其“沃尔沃全球带薪育儿假”政策时，也参考了瑞典国内的相关法规。2019年起，沃尔沃汽车开始在欧洲、中东和非洲区的员工中试行育儿假政策，期间46%的申请者为父亲，这更加坚定了沃尔沃汽车将此项育儿假政策范围扩展至全球的决心。

沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager表示：“‘沃尔沃全球带薪育儿假’政策是沃尔沃汽车企业文化和价值观的重要体现。我们希望引领整个行业做出改变，从而树立全球人文关怀新标杆。通过为所有员工提供带薪育儿假，营造更加平等且多样化的工作环境，也有助于提升工作及业务水平，助推企业创新发展。”

沃尔沃汽车集团人力资源，全球高级副总裁Hanna Fager