作为传统黄金求职季，每年的金九银十承载了众多求职者的期望。

2021年前三季度已经结束，为探究市场流动情况，中国权威的人力资源服务商前程无忧近日抽样调研并发布了《2021职场人跳槽报告（前三季度）》（以下简称《报告》）。

01 约三成人进行过跳槽，裸辞比例下降10.2%

《报告》显示，约三成（32.8%）的受访者表示在2021年的前三季度内有过至少一次的跳槽。

在跳槽行为方面，调查显示，48.2%的受访者选择裸辞，51.8%的受访者选择骑驴找马。相较2020年同期，裸辞者比例下降10.2%。

△ 据来源：前程无忧

后疫情时代，即使是工作年限在1-3年的职场菜鸟也变得不愿意选择风险较高的裸辞，转而选择了更为稳妥的跳槽方式。

多数工作年限在1-3年的跳槽者在受访中表示，即使频繁跳槽可能会在求职过程中被质疑职业稳定性，但他们普遍认为在职业初期找到合适的定位显然更为重要。

02 八成人2个月内找到新工作

《报告》显示，78.9%的受访者最近一份工作的在职时间不足3年，其中在职时间1年以内的占到3成。

调查同时显示，八成受访者最近一次跳槽找工作所花费的时间在2个月以内。

其中，半个月以内的占35.5%、半个月-1个月（含半个月）占28.0%、1个月-2个月（含1个月）的占15.7%，仅有不足一成的花费时间在6个月及以上。

△ 数据来源：前程无忧

有趣的是，当被问及“认为职业生涯中35岁之前（含35岁）尝试多少份工作是较为合理的”时，超过半数受访者选择了3-4份。

如果以22岁大学毕业参加工作为界限计算，这意味着平均一份工作需在职至少3年。但对比选择该选项的受访者的上一份工作的在职时间，可以发现，近8成人并没有达到这一在职时长。

显然，现实和理想仍有不少差距。

03 拿到高薪Offer的，只有部分人

在这场激烈的竞争中，千军万马挤独木桥，能拿到offer的，最终也只是部分人。

求职热季现已过半，颗粒无收的求职者，后续也会更加被动：

应届生：

如果不能在秋招拿到offer，将面临毕业即失业的窘境。

离开校园，步入社会。只能参加社招，还没有工作经验，竞争力可想而知。

职场人：

金九银十，各大企业根据年度规划，集中释放招聘需求，动辄上千的HC给了求职者更多的选择。趁岗位需求多，尽量抓紧完成跳槽转行。

招聘高峰过后，大部分企业的需求都会被填满。如果没有趁金九银十转行成功，未来几个月只怕会更难。

高薪有前景的产品经理岗位也吸引了大批转行人的目光。很多同学自认为准备很充分，刷网站，看面经，自学准备作品集，但到头来仍然是频频碰壁。

“虽说转行找工作堪比0经验，但都说金九银十是求职黄金时期，如今黄金期已过，我依然没有找到工作，现在真的不知道自己该何去何从…”

以上是我们收到的同学留言，想必也是绝大多数处在求职困惑万千人中的缩影。

04 高薪Offer这样拿，PM超全面求职面试指南

迷茫伴随着焦虑，很多人选择退而求其次：先找个其他工作稳定下来，再找机会慢慢自学入行。

但这种曲线救国真的好吗？

短期来看，确实缓解了没有工作的危机感。但长期而言，对个人职业发展并没有太大的好处：

机会成本浪费：

一方面，如果不是自己想要的工作内容，缺乏深入学习和思考的动力，造成机会成本的浪费；

缺乏职业规划：

另一方面，曲线救国时间成本高昂，下次求职时，还会给面试官留下缺乏职业规划的印象。

那，已经错过金九银十，如何才能快速直线入行？

首先要明确的是，转行从来不是一件容易的事情。很多人入行的障碍从来都不在于他们的意愿够不够大，能力够不够强，而是在于他们自己的目标性是否明确。

想入行产品经理，说是有做自学准备，刷面经，看干货，但是你是否仔细思考过这些问题：

• 你想做哪个行业？
• 教育、金融、视频、电商？
• 你想做具体哪个岗位？
• B端还是C端？中台还是后台？
• 产品经理职能是什么？
• 这个岗位的要解决什么问题？
• 岗位能力要求又是什么？
• 你是否达标或者具备？

当一个人能够把如何入行的问题进行切割，细分到具体行业，具体岗位，具体技能等这样的颗粒度，再去针对性的补足自己尚未具备的能力，转行拿offer也会变得更加容易。

还是不清楚到底该怎么着手做？没关系，针对以上这些问题，10月9日下午14:30-15:30，【人人都是产品经理】联合【起点学院】特邀原中国电信集团资深产品经理@Miracle老师，做客“起点学院产品经理入门公开课”。

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