编辑导语：今年的秋冬互联网以往不一样，一些大厂裁员信息扑面而来，身边的同事都在讨论这个事情。在找工作的过程中，面试官只看设计师的设计能力吗？针对这个问题，作者把自己的想法记录、整理、分享了出来，希望能对大家有点启发。

最近裁员的信息应该是铺天盖地席卷而来，身边的同事也会在吃饭之余讨论这个问题，我想一想，在找工作的过程中真的只看设计师的设计能力吗？针对这个问题，我把我的想法记录、整理、分享了出来，希望能对大家有点启发。

一、优秀的设计师应该具备表达能力

很多设计师都喜欢专注于做事情，哈哈，其实我也是这样一种人，对陌生事物很胆怯，不喜欢表达，只乐衷于埋头把设计图纸做好。

但是就在这几个年头的时候，我发现设计师不应该总想着把事情做好，还应该想着如果把自己的想法表达出去。

我自己认为：设计师不仅要有一定的审美能力、理解能力，最重要的还需要有一定的表达能力。接下来我就结合我面试的亲身经历来讲一讲我对表达的看法。

二、分清楚自己的类型再做表达

我记得刚毕业那年，我面试第一家公司，面试官说做得不错，你能讲一讲你这么做的原因吗？我的答案好像就是说“我在网上找寻一些设计素材，然后把素材处理一下，得到我心里所想的画面”，虽然我怎么回答的我记不清楚了，但是面试结果我记得很清楚，就是“你先回去等消息”。

现在回想起来，问题出在当初的自己太不会表达了。其实这类问题经常出现在面试之中，我相信许多刚毕业的同学都会被问到，但是可能都答得过于单薄。

实质上，这个问题没有标准答案，只需要陈述自己当时所学的设计理论是什么，再描述清楚制作过程就可以了。

换位思考一下，企业只不过是想招募到更优秀的人才，对于刚毕业还没踏入社会的学生，我理解分为两类人才：

第一种“稳定型”：能够熟练地掌握软件技能，在同龄人中算是技术过关的人才，这也是企业中数量最多的一类人才，这类人才需要在规定的时间内完成应该有的工作成果，多数属于技术类的工种。

第二种“进取性”：这类人才虽然在软件技术上没有“稳定性”人才掌握得很专精，但是这类人群的学习能力很强并且有着克服一切困难的毅力，这类人才往往是企业中最为需要的。

尤其在校园招聘中并没有社会招聘那么激烈，毕竟你还是一个学生的身份，企业还是比较看重你未来发展潜力的，你是一张白纸其实没有太大的关系，但是你愿意学习或者是面对困难不退缩的精神，在面试官眼里这是你的天赋或者是大学里面培养的素质，会成为你面试中的加分项，但是这些所有的前提都得是你要表达出来。

假如你认为自己属于第一种类型的求职者，建议你讲述自己的学习成绩即可；假如你是第二种求职者，建议你谈谈自己是如何克服困难的，其实也行。还是那句话，要敢于表达。

三、表达最好分点去描述

工作时间长了，有一次公司项目扩招，我和一个交互设计师被安排负责面试一个UI设计师，做第二轮面试的面试官。同事简单地问了问会什么软件，做过什么项目问题后，面试者表现得都很好，可以看出来他的基础素质挺好的。因为这个岗位是因为赶项目临时扩充出来的，所以同事就问了“如果项目很赶，你将如何解决？”

面试者就说了一句，要以公司的项目为主，愿意加班之类的话。我当时觉得没什么问题，这种大公无私的人简直是企业最需要的人才，面试结束后，我同事就说，再看看别人。

现在回想起来，面试者的问题应该是出在他没有表达清楚，其实我的同事问的问题想要问的是项目很赶你有什么解决方案，而不是项目很赶你是什么态度。一方面可能没听清楚问题，一方面是表达得过于直白。

每个企业中的每个项目都会有要求在规定的时间内完成工作内容，但是往往在现实的工作环境中，项目不能像照排期那样稳定地推进，在开发中会遇到大大小小的问题，导致项目排期很紧，制作时间不够。

如果是现在的我面试被问到这个问题，我可能会把问题前置，把话题落脚到如何规避项目排期很紧的情况出现，并且列举四个解决方案，如下。

高效工具的普及：市场上有许多高效的设计工具，对于设计作图而言，比如figma、蓝湖这类设计的工具可以大大地提高开发人员之间的沟通效率，降低协作成本。

可复用的模板建立：这里我不是说的不仅仅包括UI组件库，还包括运营活动的模板。公司里有许多运营活动要跟上新闻热点，如果我们事先做好3-5个尺寸一致的模版套件，当新闻热点来的时候只需要插入图片更新标题就可以先推送出去，这种做法会极大地降低设计师的制作成本。

优化设计流程：在开发流程中，最耗费精力的不是设计师制作的时间，而是沟通时间。设计师在制作过程前，可找好参考案例和需求方描述最终呈现的样子，在设计过程中有一个明确的时间节点和需求方进行对接，这样可以避免最后交稿日输出内容与需求不符合，返工重来。

合理利用资源：这也是我听到国外大神分享的方法，如果项目很庞大可以把自己的项目外包给优秀的设计师，合理地利用公司以外的设计资源，但是这个方法我建议还是和公司领导沟通后同意的前提下进行，毕竟每个公司的项目都属于商业机密。

四、如何锻炼自己的表达能力

与专业的相比，我自己的表达能力也是很欠缺，但是我觉得有两点认知，在锻炼语言表达能力提高上应该还是很有用的。

1. 增加自己的知识储备

表达能力不高的人，究其根本在于锻炼的机会少，不敢说，那为什么不敢说呢？我自己觉得是怕自己说错。其实最开始我也是怕自己讲错一些事情，但是慢慢我就不这样认为了，因为所有的事物都是有其两面性，没有绝对“对”或者“错”的事情，当然也没有绝对“对”或者“错”的观点，我们能做的就是把知识储备做得足够丰富，在不同的场景下把自己的观点表述清楚即可。

每个行业都有可以让自己获得一些有价值的知识。当你从事销售工作时，你会学着和陌生人交流。假如你是一个总监助理，你会了解总监在遇到困难时是如何看待问题的。无论你在哪里工作，你都会增加一些专业技能，所以要善于积累自己的知识。

作为设计师，我倒是建议早早地建立自己的知识库或者素材库，比如我会在语雀里面做一个共享知识库，在eagle里面建立一个我的素材库。

2. 做一些有挑战的事情

当有了知识储备，接下来就是要克服表达时的心理恐惧，打破不敢说的魔咒。如果项目需要多人协同的需求出现，不要放过这个锻炼的机会，大胆地去表达，错了没有关系，在成长的过程中，成功的经验虽然宝贵，但是更宝贵的是失败的经验。

假如你觉得现在的工作内容是一些技术含量不高的工作，不妨做一些有挑战性的事，这样做的好处在于，能在这个岗位上感受到进步状态，可能你会收获成就感，这种成就感会支撑你坚持工作的，慢慢地你将不再会对表达心生恐惧。

五、结尾

每个行业都有洗牌的过程，在我看来很正常，也许以后在互联网行业中设计师的门槛会越来越高，需要懂的东西越来越多，我们无法去撼动行业里的什么，我们能做的就是让自己变得越来越优秀，打铁还需自身硬，只要觉得自己现在做的事情有光明就行。

六、小插曲

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